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csl conseil qui sommes nous l’équipe nos valeurs nos secteurs d’activité nous contacter recrutement par approche directe notre vision nos niveaux d’intervention nos secteurs d’activité déroulement d’une mission accompagnement coaching individuel coaching d’équipe médiation risques psychosociaux et situations complexes conduite du changement et formation conduite du changement par la culture et l’identité formation mobilité démarche d’évaluation bilan professionnel nos publications rechercher menu csl conseil conseil en ressources humaines qui sommes nous ? nous vous accompagnons sur l’ensemble de la fonction ressources humaines avec un souci constant de qualité, de pragmatisme et d’efficacité. chacun de nos consultants dispose d’une double expérience de plus de 15 ans, en entreprise et dans le conseil, lui permettant de développer une relation partenariale privilégiée avec les clients dont il a la responsabilité. l’équipe notre équipe est composée de professionnels issus de différents secteurs d’activité : industrie, médical, bancassurance… tous ont une double expérience de l’entreprise et du conseil. didier berry geneviève carpe olivier castello marcel deschodt isabelle kinderf dominique thibonnet marie-anne vivet de gauche à droite : marcel deschodt, didier berry, geneviève carpe, dominique thibonnet, isabelle kinderf, olivier castello, marie-anne vivet olivier castello associé consultant en ressources humaines depuis 1997, d’abord au sein d’un acteur majeur du secteur puis comme dirigeant fondateur du cabinet csl conseil depuis 2004, olivier castello a suivi l’évolution du métier, du recrutement classique à la « chasse de têtes » dans les secteurs bancaire et financier (banques, courtiers et compagnies d’assurances, asset), immobilier (promotion, construction, services, foncières, bailleurs sociaux) et juridique (offices notariaux et cabinets d’avocats). il côtoie les chefs d’entreprises de taille modeste à intermédiaire depuis plus de 20 ans dans les phases de développement comme de restructuration ce qui l’a également amené à développer une activité de médiation. csl conseil didier berry associé après 10 ans sur des fonctions ressources humaines au sein d’entreprises renommées d’environnements industriels, retail et pharmacie, didier choisit en 2003 d’intégrer le conseil en ressources humaines. tout d’abord comme consultant senior puis associé au sein d’un cabinet de chasse de tête spécialisé dans l’industrie et l’automobile, puis en 2008, didier intègre csl conseil pour développer, à côté d’autres secteurs d’activité, la practice automotive. didier berry accompagne également individuellement des potentiels et des dirigeants dans leurs parcours de carrière. csl conseil dominique thibonnet associé après 20 ans d’expérience en gestion de projet et en ressources humaines dans les secteurs de la banque et de l’assurance, dominique décide en 2006 de s’orienter vers le conseil afin de donner plus de liberté à l’exercice de son activité professionnelle. parallèlement, il rejoint csl conseil afin d’élaborer des solutions rh qui se veulent à la fois pertinentes pour les entreprises, et respectueuses « des femmes et des hommes » qui les composent. dominique se concentre principalement sur les sujets de management, de transformation, d’accompagnement individuel ou collectif, et de mobilité professionnelle. csl conseil nos valeurs nous considérons que nous avons deux types d’interlocuteurs auprès desquels il convient de prendre des engagements quant à la déontologie appliquée par notre cabinet, l’entreprise qui nous mandate et les personnes que nous rencontrons dans le cadre de nos missions. notre engagement sur l’approche directe : respecter le secret professionnel, mener l’ensemble de notre procédure de recrutement sans discrimination, que ce soit en termes d’âge, d’origine, de religion, de sexe, ou de handicap, nous prenons uniquement en compte les critères strictement professionnels en adéquation avec le cahier des charges dûment défini, n’accepter que les missions entrant dans notre domaine de compétences, enfin, nous interdire d’approcher les collaborateurs de nos sociétés clientes. notre engagement sur l’accompagnement : que ce soit pour les missions d’accompagnement individuel ou collectif, les bilans professionnels ou les missions de transformation, nous nous engageons à respecter les règles de déontologie édictées par les principaux organismes professionnels. les consultants coachs ont tous été formés par des organismes ayant obtenu l’agrément rncp. ils sont également engagés dans un parcours de professionnalisation continue et supervisés dans leur pratique. pour les situations dites « complexes » (harcèlement, risques psycho sociaux, troubles de la personnalité,… ), seuls les consultants psychologues de formation et ayant l’expérience de l’entreprise interviennent. enfin, lorsque nos missions requièrent l’utilisation d’outils spécifiques (inventaire de personnalité et/ou de développement, 360° …), les consultants veillent à sélectionner des approches validées et pour lesquels ils ont été formés et certifiés. diversité : favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au sein de l’entreprise contribue à son efficacité, à l’amélioration de son image tant en interne que vis-à-vis de l’extérieur et à la qualité de ses relations sociales. souhaitant témoigner de notre volonté de promouvoir la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre cabinet nous nous engageons à : sensibiliser et former nos collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité, respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de nos missions développement durable : en tant qu’acteur de notre futur, nous avons une conscience aigüe de la nécessité d’exercer notre métier durablement. si les leviers dont nous disposons dans l’exercice d’une activité de prestations intellectuelles et de services aux entreprises ne sont pas les plus significatifs, nous étudions néanmoins la possibilité d’une évaluation afaq 1000 nr par afnor certification, et sans attendre, nous apportons un soin particulier à : réduire nos déplacements polluants, réduire nos consommations d’énergie (éclairage, chauffage, absence de climatisation), limiter l’utilisation de papier, recycler les matériaux (papier, cartouches, ..). au-delà de nos engagements, la qualité des relations que nous entretenons avec la plupart des personnes approchées ou suivies, la fidélité de nos clients et leurs recommandations sont les manifestations les plus certaines de leurs satisfactions. nos secteurs d’activités banque - assurance - mutualité legal & institutionnel immobilier automobile industrie distribution spécialisée secteur médical - pharmacie - santé economie sociale et solidaire contact adresse postale : 98 rue de sèvres 75007 paris e-mail : 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